Vulneración de derechos
- Si la persona ha sido despedida con vulneración de sus derechos fundamentales, la acción judicial solo podrá ser interpuesto por el (la) trabajador(a) afectado(a).
- La demanda debe presentarse dentro del plazo de 60 dias contados desde la separación y se suspenderá en la forma ya señalada en el acápite anterior.
- En estos casos el juez puede en la sentencia ordenar el pago de las indemnizaciones legales con recargo y, adicionalmente, condenar a una indemnización por una cantidad entre 6 y 11 meses de la ultima remuneración mensual.
- Cuando el tribunal declara que el despido es discriminatorio (por actos de discriminación cometidos cometidos por el empleador) y grave, el (la) trabajador(a) podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones ya señaladas.
Cuéntanos tu caso
¿ Que hacer frente a un despido vulneratorio?
Si la persona ha sido despedida con vulneración de sus derechos fundamentales, la acción judicial solo podrá ser interpuesto por el (la) trabajador(a) afectado(a).
La demanda debe presentarse dentro del plazo de 60 dias contados desde la separación y se suspenderá en la forma ya señalada en el acápite anterior.
En estos casos el juez puede en la sentencia ordenar el pago de las indemnizaciones legales con recargo y, adicionalmente, condenar a una indemnización por una cantidad entre 6 y 11 meses de la ultima remuneración mensual.
Cuando el tribunal declara que el despido es discriminatorio (por actos de discriminación cometidos cometidos por el empleador) y grave, el (la) trabajador(a) podrá optar entre la reincorporación o las indemnizaciones ya señaladas.
¿ Qué derechos se pueden vulnerar de un trabajador?
Los derechos que pueden vulnerarse son los siguientes :
à El derecho a la vida
à El derecho a la integridad física
à El derecho a la integridad psíquica
à El respeto y protección a la vida privada del trabajador y su familia
à El respeto y protección del derecho a la honra del trabajador y de su familia
à La inviolabilidad de toda forma de comunicación privada
à La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos
à Libertad de emitir opinión, libertad de expresión, sin censura previa
à La libertad de informar, sin censura previa
à La libertad de trabajo
à La libertad de elección de trabajo
à Derecho a no ser discriminado
à Garantía de indemnidad, el empleador no puede despedirlo por solicitar que una institución lo vaya a fiscalizar